Administarea resurselor umane este o munca minutioasa ce implica dedicare si cunoasterea aprofundata a legislatiei muncii, a Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, a Codului Fiscal, Legii Dialogului social si alte legi complementare in functie de domeniul de activitate al societatii.

Serviciile oferite de noi:
✅ Audit dosare de personal.
✅ Restaurare, audit, gestionare Revisal.
✅ Gestionare/intocmire dosare de personal.
✅ Gestionare/intocmire: acte aditionale, delegari, detasari, incetari, etc.
✅ Consultanta la angajare cu clauzele specifice.
✅ Consultanta in cazul concedierilor.
✅ Consultanta privind sporurile obligatorii.
✅ Intocmire dosare de pensionare.
✅ Intocmire dosare de crestere copil.
✅ Intocmire dosare de somaj.
✅ Salarizare cu tot ceea ce inseamna spete.
✅ Intocmire si depunere D112.
✅ Procedura de cercetare disciplinara.

Consultanta privind:
✅ Prezenta/pontajul privind evidenta salarialor la lucru;
✅ Concediile de toate tipurile;
✅ Cazuri de concediere;
✅ Clauze contract individual de munca.
✅ Intocmirea tuturor rapoartelor cerute de client:
✅ Centre de cost;
✅ Productivitatea muncii: productivi, indirect productivi, neproductivi.
✅ Definirea si implementarea legala a promovarii pe alt post, precum si retrogradarea.

Pentru multe firme, de regula mici si mijlocii, costul departamentului de resurse umane poate fi o cheltuiala majora, astfel:

✅ Cheltuiala softuri;
✅ Cheltuiala spatii birouri;
✅ Salariile cu angajatii departamentului de resurse umane ( unii pot fi neperformanti ).
✅ Personal demotivate si nemultumit ( experienta in munca si vechimea pe post nu insemna expertiza ).

Astfel, externalizarea departamentului de resurse umane, poate fi o buna decizie cu impact pe termen scurt si pe termen lung pentru firme.

Resurse umane, salarizare, spete legislatia muncii facute si interpretate de experti in resurse umane va vor aduce beneficii din mai multe directii:

✅ Corectitudinea documentelor intocmite;
✅ Aplicarea beneficiilor legislative atat pentru angajati cat si pentru angajatori;
✅ Audit gratuit pe departamentul de resurse umane ( documentatie ), Revisal, state de plata;
✅ Implementare proceduri de lucru si circuitul documentelor;
✅ Intocmire / revizuire Regulament Intern ( are o importanta majora in principiile de functionare ale unei organizatii si stabileste obligatiile angajatorului si drepturile si obligatiile  angajatilor );
✅ Acces nelimitat la interpretare legislatia muncii si spete din Codul Fiscal;
✅ Consultanta in internship, diverse clauze, formare profesionala, etc;
✅ Ajutor in gasirea celor mai buni candidati din piata muncii;
✅ Foldere comune cu noi in care veti gasi spetele legislative, formularele interne, etc;
✅ Promovarea legala pe post ( procedura personalizata);
✅ Reprezentarea si relatia cu Inspectoratele Teritoriale de Munca ( ITM ).

Avand in regula cele mentionate anterior, puteti avea si concedierea pentru diverse motive reale fara a pierde procesul in instanta in fata salariatului.

Departamentul de resurse umane este de o importanta vitala intr-o organizatie.
Personalul din departamentul de resurse umane necesita cunostinte de legislatia muncii aprofundate.
Externalizand serviciile de resurse umane si salarizare la firma  Trading Resurse Umane, delegati responsabilitatile acestui departament catre consultantii in resurse umane cu expertiza in domeniu, evitand astfel: costuri financiare ridicate,  fluctuatia de personal pe acest post, interpretare corecta a legislatiei, intocmire documente si difuzarea acestora, reprezentarea la controalele I.T.M.

Auditul pe departamentul resurse umane  facut de Trading Resurse Umane va va scuti de controale, amenzi si angajati nemultumiti si demotivati.
Linkedin