FIRMA RESURSE UMANE BUCURESTI - SELECTIE & RECRUTARE & HEAD HUNTING

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea unor acte normative Angajatorii care au  avut angajați în șomaj tehnic primesc 41.5% din salariul brut de baza de la stat Angajatorii [...]

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea unor acte normative EMITENT - GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 29 mai 2020 Având în vedere încetarea stării de [...]

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesioanala o putem face numai ca urmare a unei evaluari prealabile. Procedura de evaluare prealabila este un proces complex, avand ca baza un cumul de proceduri organizatorice:  organizarea si structura intregii unitati, structura posturilor, proiectarea si designul fiselor de post, nivelul functiilor, nivelul studiilor, nivelul salarial,  stabilire competente profesionale necesare ocuparii [...]

Vedem pe toate blogurile, in toate anunturile, auzim in intalniri, pe grupurile de hr, expresia: “avem nevoie de blue collar “. Ce ii motiveaza pe cei care folosesc aceasta expresie? Este o expresie preluata din Europa, insa nepotrivita pentru noi ca natiune. Oamenii de resurse nu mai pronunta cuvantul muncitor, ci doar blue collar, oameni [...]

Firma resurse umane Firma resurse umane  ofera solutii si servicii pentru problemele de personal cu care se confrunta angajatorii. In parteneriat cu Trading Resurse Umane puteti evita desele erori care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile neplacute ale unor astfel de greseli: fluctuatie de personal, amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, procese interminabile. [...]

Servicii resurse umane la nivelul expertilor in domeniu Serviciile de consultanta in resurse umane sunt servicii specializate care au rolul de a oferi suport si solutii integrate companiilor si departamentelor de resurse umane, cu sopul de a eficientiza munca depusa de resursele umane si a realizarii obiectivelor strategice ale companiei tale. Cei ce pot beneficia [...]

Firma recrutare personal Procesul de recrutare personal este unul de durata si implica o serie de resurse umane si financiare. Externalizarea serviciilor de recrutare personal in sarcina unei companii specializate reprezinta o oportunitate de optimizare a timpului si costului de recrutare de personal. Scopul nostru este acela de a va prezenta  candidatii potriviti, pentru a [...]

Prin alegerea celui mai potrivit candidat cresc sansele ca acesta sa devina un angajat valoros pentru echipa dumneavoastra. Tocmai de aceea, in procesele de recrutare si selectie a candidatilor de catre firma noastra de recrutare personal, in cele de headhunting, ne asiguram ca se potrivesc atat cu activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare, cat [...]

Una din functiile de control in resurse umane o reprezinta evaluarea. Ce este evaluarea? Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. Din perspectiva manageriala, aprecierea rezultatelor unei activitati, raportate [...]

Este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, orientare sexuala, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitati sindicale, pentru exercitarea, in conditiile legii, a drepturilor la greva si a drepturilor sindicale. Pentru a avea o concediere fara urmari majore, trebuie sa avem, printre alte [...]

Isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod expres activitatile ce ii sunt interzise salariatului la data incetarii contractului si perioada pentru care isi produce efectele. Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor [...]

  Are o importanta majora in principiile de functionare ale unei organizatii si stabileste obligatiile angajatorului si drepturile si obligatiile angajatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau determinata, cu durata normala de lucru, sau cu timp partial, angajatilor aflati in perioada de proba, inclusiv angajatilor al caror contract de munca este [...]

Contractul individual de munca cu munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine in afara elementelor prevazute la Art. 17 alin. ( 3 ) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii republicat, urmatoarele elemente: Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu. Programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului. Modul [...]

Salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa. Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al [...]

Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza; d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice; e) dobandirea unor cunostinte avansate, [...]

Legea nr. 176/2018  reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul: a) dezvoltării abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship; b) desfăşurării unor activităţi şi familiarizarea cu cerinţele organizaţiei-gazdă; c) cunoaşterii de către [...]