FIRMA RESURSE UMANE BUCURESTI - SELECTIE & RECRUTARE & HEAD HUNTING

Firma Resurse Umane Bucuresti – Specializari multimple pentru orice domenii de activitate!

Firma Resurse Umane Bucuresti Obiective
  • Obiectivul nostru este de a incadra sau/si reincadra în muncă persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă.
  • Facem intermedierea între persoanele in cautarea unui loc de munca (persoane casnice, şomeri, persoane angajate care vor să-şi schimbe locul de muncă, persoane defavorizate, persoane peste 45 de ani, etc.) şi angajatori, asigurand, astfel, legătura între cererea şi oferta de pe piaţa muncii. Firma Resurse umane Bucuresti - Trading Resurse Umane va sta la dispozitie.
  • Plasarea personalului pe piata interna a muncii va fi realizata de personalul nostru cu expertiza.
    Servicii premium
  • Citeste mai departe
Intelegerea nevoilor companiei ne ajută să identificam cei mai pregătiți candidati Realizari
  • Vom realiza urmatoarele:
  • Monitorizarea angajatorilor care sunt interesaţi să angajeze. Identificarea si monitorizarea persoanelor care caută un loc de muncă. Acordam informatii privind locurile de munca din piata muncii. Organizam preselecţia şi repartizarea candidaţilor raportat la pregătirea, experienţa, aptitudinile şi interesele acestora.
  • Resursele Umane sunt temelia oricarei afaceri de succes. Profilul candidatului ideal se stabileste de noi impreuna cu angajatorul. Misiunea noastra este alcatuirea unei echipe de succes, functionarea echipei pe termen lung.
    Servicii premium
  • Citeste mai departe

Firma resurse umane Bucuresti

Firma resurse umane Bucuresti - 0722.638.928

Administrare Personal / Salarizare / Revisal

Administrarea de personal este o activitate complexa ce necesita cunoasterea aprofundata a legislatiei muncii, Codului fiscal, Legea nr. 62/2011-Legea Dialogului Social.  Prin externalizarea serviciilor de administrare personal, firmele deleaga aceste atributii catre firma prestatoare. Puteti vizualiza si pagina noastra de Facebook!

Citeste tot

Firma resurse umane Bucuresti - 0722.638.928

Mecanisme de  auditare interne si externe ale companiei

Mecanisme de reorganizare si functionare a companiei. Auditare, reorganizare si functionare a departamentelor si a legaturilor structurale. Analiza climat organizational intern si extern. Servicii profesionale pentru consultanta in management!

Citeste tot

Firma resurse umane Bucuresti - 0722.638.928

Medierea muncii şi plasarea pe piaţa internă

Trading Resurse Umane oferă servicii de mediere a muncii pe piaţa internă. Obiectivul nostru este de a incadra sau/si reincadra în muncă persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă.

Citeste tot

  • All
  • Analiza financiara
  • Angajari
  • Auditare situatii financiare
  • Codul muncii
  • Consultanta codul muncii
  • Consultanta fiscala
  • Consultanta legislativa
  • Contabilitate
  • Contract Colectiv
  • Contract Colectiv de Munca
  • Deducere personala
  • Diagnoza Kruger
  • Evaluare prealabila
  • Expertize contabile
  • Externalizare administrare personal
  • Externalizare salarizare
  • Fara Categorie
  • Firma contabilitate
  • Firma recrutare personal
  • Firma recrutare personal Bucuresti
  • Firma recrutare personal Ilfov
  • Firma resurse umane
  • GDPR si resursele umane
  • HR
  • Regulament intern
  • Resurse Umane
  • Servicii auditare
  • Servicii de externalizare
  • Servicii Diagnoza Kruger
  • Specialist contabil
  • Specialist expertize contabile

Angajatorii pot recupera 41,5% din salariul brut pentru salariatii care au fost in somaj tehnic

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea unor acte normative Angajatorii care au  avut angajați în șomaj tehnic primesc 41.5% din salariul brut de baza de la stat Angajatorii [...]

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea unor acte normative EMITENT - GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în  MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 29 mai 2020 Având în vedere încetarea stării de [...]

Cand putem face evaluarea prealabila?

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesioanala o putem face numai ca urmare a unei evaluari prealabile. Procedura de evaluare prealabila este un proces complex, avand ca baza un cumul de proceduri organizatorice:  organizarea si structura intregii unitati, structura posturilor, proiectarea si designul fiselor de post, nivelul functiilor, nivelul studiilor, nivelul salarial,  stabilire competente profesionale necesare ocuparii [...]

Blue collar vs muncitori ?!

Vedem pe toate blogurile, in toate anunturile, auzim in intalniri, pe grupurile de hr, expresia: “avem nevoie de blue collar “. Ce ii motiveaza pe cei care folosesc aceasta expresie? Este o expresie preluata din Europa, insa nepotrivita pentru noi ca natiune. Oamenii de resurse nu mai pronunta cuvantul muncitor, ci doar blue collar, oameni [...]

TDG Resurse Umane

Firma resurse umane Firma resurse umane  ofera solutii si servicii pentru problemele de personal cu care se confrunta angajatorii. In parteneriat cu Trading Resurse Umane puteti evita desele erori care se fac in aplicarea prevederilor legale, evitand urmarile neplacute ale unor astfel de greseli: fluctuatie de personal, amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, procese interminabile. [...]

Importanta firmei de resurse umane

Servicii resurse umane la nivelul expertilor in domeniu Serviciile de consultanta in resurse umane sunt servicii specializate care au rolul de a oferi suport si solutii integrate companiilor si departamentelor de resurse umane, cu sopul de a eficientiza munca depusa de resursele umane si a realizarii obiectivelor strategice ale companiei tale. Cei ce pot beneficia [...]

Firma de recrutarea personalului

Firma recrutare personal Procesul de recrutare personal este unul de durata si implica o serie de resurse umane si financiare. Externalizarea serviciilor de recrutare personal in sarcina unei companii specializate reprezinta o oportunitate de optimizare a timpului si costului de recrutare de personal. Scopul nostru este acela de a va prezenta  candidatii potriviti, pentru a [...]

Firma resurse umane si servicii recrutare personal

Prin alegerea celui mai potrivit candidat cresc sansele ca acesta sa devina un angajat valoros pentru echipa dumneavoastra. Tocmai de aceea, in procesele de recrutare si selectie a candidatilor de catre firma noastra de recrutare personal, in cele de headhunting, ne asiguram ca se potrivesc atat cu activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare, cat [...]

Ce este evaluarea?

Una din functiile de control in resurse umane o reprezinta evaluarea. Ce este evaluarea? Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. Din perspectiva manageriala, aprecierea rezultatelor unei activitati, raportate [...]

Concedierea

Este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, orientare sexuala, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitati sindicale, pentru exercitarea, in conditiile legii, a drepturilor la greva si a drepturilor sindicale. Pentru a avea o concediere fara urmari majore, trebuie sa avem, printre alte [...]

Clauza de neconcurenta

Isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod expres activitatile ce ii sunt interzise salariatului la data incetarii contractului si perioada pentru care isi produce efectele. Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor [...]

Regulamentul Intern

  Are o importanta majora in principiile de functionare ale unei organizatii si stabileste obligatiile angajatorului si drepturile si obligatiile angajatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata sau determinata, cu durata normala de lucru, sau cu timp partial, angajatilor aflati in perioada de proba, inclusiv angajatilor al caror contract de munca este [...]

Munca la domiciliu

Contractul individual de munca cu munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine in afara elementelor prevazute la Art. 17 alin. ( 3 ) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii republicat, urmatoarele elemente: Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu. Programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului. Modul [...]

Raspunderea patrimoniala

Salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa. Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al [...]

Formarea profesionala

Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca; b) obtinerea unei calificari profesionale; c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza; d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice; e) dobandirea unor cunostinte avansate, [...]

Internship

Legea nr. 176/2018  reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul: a) dezvoltării abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship; b) desfăşurării unor activităţi şi familiarizarea cu cerinţele organizaţiei-gazdă; c) cunoaşterii de către [...]