Contractul individual de munca cu munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine in afara elementelor prevazute la Art. 17 alin. ( 3 ) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii republicat, urmatoarele elemente:
- Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu.
- Programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului.
- Modul concret de control al activitatii.
- Obligatiile angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, al materiilor prime daca este cazul, al materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin Regulament Intern, contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
In acest sens se aplica principiul de “munca egala, remuneratie si beneficii legale”.
Etichete:
administrator
Autor
Expert în resurse umane și legislația muncii cu peste 15 ani de experiență în domeniu.
Articole Similare
Angajatorii pot recupera 41,5% din salariul brut pentru salariatii care au fost in somaj tehnic
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situa...
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situa...
Cand putem face evaluarea prealabila?
Concedierea salariatului pentru necorespundere profesioanala o putem face numai ca urmare a unei evaluari prealabile. Procedura de evaluare prealabila...