Concedierea salariatului pentru necorespundere profesioanala o putem face numai ca urmare a unei evaluari prealabile.
Procedura de evaluare prealabila este un proces complex, avand ca baza un cumul de proceduri organizatorice: organizarea si structura intregii unitati, structura posturilor, proiectarea si designul fiselor de post, nivelul functiilor, nivelul studiilor, nivelul salarial, stabilire competente profesionale necesare ocuparii postului, criterii de evaluare specifice postului.
Concedierea dispusa fara a se face evaluarea prealabila este nula chiar daca ar fi temeinica ( ocupantul postului nu este corespunzator postului pe care il ocupa )
Hotararea comisiei de evaluare are un caracter consulativ, numai angajatorului revenindu-i competenta de a hotara concedierea.
Procedura de evaluare prealabila se stabileste la nivel de unitate si este adusa la cunostinta salariatilor.
Etichete:
administrator
Autor
Expert în resurse umane și legislația muncii cu peste 15 ani de experiență în domeniu.
Articole Similare
Angajatorii pot recupera 41,5% din salariul brut pentru salariatii care au fost in somaj tehnic
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situa...
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 92 din 28 mai 2020 pentru instituirea unor măsuri active de sprijin destinate angajaților și angajatorilor în contextul situa...
Blue collar vs muncitori ?!
Vedem pe toate blogurile, in toate anunturile, auzim in intalniri, pe grupurile de hr, expresia: “avem nevoie de blue collar “. Ce ii motiveaza pe cei...